本文主要讲从诸葛亮“舌战群儒”说起，相信很多朋友对于从舌战群儒中看出诸葛亮，从舌战群儒中可以看出诸葛亮是个怎样的人,为什么，诸葛亮舌战群儒的思考与启示等问题有很多不懂的地方，今天你最好是就来谈谈从舌战群儒中看出诸葛亮，从舌战群儒中可以看出诸葛亮是个怎样的人,为什么。
《三国演义》中，诸葛亮“舌战群儒”的故事十分精彩，其中有一段耐人寻味的对话。当东吴严峻问诸葛亮“平生治何经典”时，诸葛亮说：“古耕莘伊尹，钓渭子牙，张良、陈平之流，邓禹、耿弇之辈，皆有匡扶宇宙之才，未审其生平治何经典。”这虽然是诸葛亮的雄辩之词，但却反映了作者罗贯中在小说中表现的那种“英雄不问出处”的思想。
这让我想起时下的领导干部简历公示，常常是公示何年何月任何职，获得过什么文凭，受过什么培训等，似乎是得到的文凭、受过培训的层次越高，越显示有能力的意思。而且公示的内容往往是寥寥数语，根本无法看出公示的对象有什么能耐。由于不知道其人有什么能耐，人们常常看到的是“官二代”乘直升飞机飙升的记录，是跑官、要官者靠别人捉刀、代www.zhenxiatou.com笔，靠官威、地位、公款而得到的 “文凭腐败”甚至是“学历造假”，这就使得我们的选人用人常遭人猜疑和腹诽，公信度自然难以提高。
其实公众最想知道的并不是领导干部们有多高的文凭，有多长的任职资历，而是想知道这个领导干部能干些什么，干出了些什么。因为李瑞环曾说过：学历、文凭并不等于知识；文凭、知识也不等于才能；知识、才能更不等于贡献。有趣的是，历史上不少有成就的人，其成就和学历往往是严重不对称的，如高尔基没上过大学，鲁迅是学医的，张之洞也才是一个探花等。足智多谋的诸葛亮也是高卧隆中耕读为业，自学成才的。反观中国历代选出的状元不少，但却很少有功名传世。
所以我们要整治用人不正之风，提高选人用人公信度，就不妨先从公示拟提拔对象的工作实绩做起，把选用干部的标准和依据“晒一晒”，让群众评一评，真正做到“以发展论英雄，凭业绩定优劣，看公论定去留”，把那些能够贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁的干部用起来。而对于那些成绩平平、有名无实甚至是弄虚作假、滥竽充数的人，则坚决给予淘汰。选人用人的公信度才会真正提高。
注：旧文重发，朝花夕拾！原文创作于2011年8月1日。
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