在公务员队伍中，法检两院的公务员工资待遇是最有优势的，主要表现在三个方面：
第一，工资待遇经费来源有保障。法检两院是我国独立的司法机构，实行垂直管理，工资待遇所需经费由省级财政保障，参照省级标准核发，不受地方财政限制，在工资、福利等待遇上比地方公务员更有保障。这是法检两院公务员区别于地方公务员的最大优势。
第二，工资待遇普遍比地方公务员高。这是公务员队伍公认的事实。法检两院实行的是员额制管理，入额前后工资差别比较大。入额的法检两院员额法官和检察官工资待遇一般比地方民警高20-30%，比地方普通公务员高50%，部分财政能力好的地区甚至可以翻倍。以小公所在的西部三线城市为例，普通机关公务员正科每月扣除五险两金后到手的工资大概是4600左右，而员额法官或检察官可以到7000+，收入接近翻倍。年终考核绩效地方公务员2-3万，法检两院员额法官或检察官可以拿到3-4万。算上各种收入差，法检两院员额法官和检察官收入一年要比地方公务员多出四万左右。这是入额的水平。如果不是入额的助理法官或检察官，工资收入要比员额差上一大截但普遍也比地方公务员高出一两千。最低的是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，不过整体还是比地方公务员略高。
第三，工资待遇晋升有优势。公务员的工资待遇与职务与职级直接挂钩，提拔晋升的优势可以直接与工资待遇划等号。而这恰恰也是法检两院的优势。一方面，与法检两院的平台高有关系，法检两院的级别设置与地方副职平级，比如省级法检两院是副部级，地市则是副厅级，单位级别高，晋升自然快；另一方面，法检两院的人数不多，同样是平级机构，公安则要多得多，竞争激烈程度相对较低，晋升自然更容易。
综合来看，法检两院公务员的工资待遇相比地方公务员，优势非常明显。其中以员额法官和检察官更甚。如果有机会入额，是相当不错的。现在难就难在入额。由于法检两院的员额名额相对固定，此前该入额的都已入额，名额基本已经用完，没有入额的只能排队等待，有一个等待周期，在这期间只能拿助理法官和检察官的工资待遇，对新人来说相对煎熬。很多人进了两院后因为久久等不到入额辞职的也不在少数。
法院、检察院是我国宪法规定的专门行使审判权和检察权的司法机关，法院和检察院的公务员编制类型属于中央政法专项编。在司法改革以前，各地法院检察院公务员的工资相差很多，基本和本地其它公务员差不太多。
司法改革以后，法院检察院实行省一级人财物统管的模式，员额法官检察官的工资比同级公务员多50%，法官助理检察官助理比同级其它公务员多30%左右。举例说明一下，就算是山东某个县的法院的公务员单位工资也有山东省一级财政保障，不再属于法院所在地的县级财政负责。
那具体的工资能拿到多少呢？以北方某直辖市为例，司法改革以后，五级法官助理的工资在6800左右，公积金在7300左右，除此之外还有取暖补贴和防暑降温费。每年会发两笔绩效，第一笔是区里发的，其它公务员也都有的公务员绩效，在25000元左右。第二笔是司法改革的绩效，只有法检系统有，也在25000元左右。
如果是四级员额法官，那么平时的收入和公积金会多一些，工资在7500左右，公积金8000多，当然也有防暑降温费和取暖补贴。第一笔区里发的所有公务员都有的绩效在25000左右，司法改革的绩效少于助理，在21000元左右。
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不是不想说，而是这种收入说出来真的没有很大的参考价值。
不同地区因为经济不同，领导的想法做法不同，公务员收入差距是非常大的，就是同个地市的公务员，市里的和区里的收入也不一样。
大部分地方的机关事业单位普通职工到手的收入，在当地的平均工资水平左右，而检察院和法院的收入会多个30%-50%，按照这个水平去衡量一下，大概就知道收入情况了。
顺便分享一下网上看到的待遇
甘肃省临夏州：助理及行政人员每个月到手4000元，司法绩效13000全年；员额人员每个月到手6000元，司法绩效29000。年底两者一样，13薪3000，烤火费1200元，文明奖5000，考核奖3000。
二线省会城市：四级检察官助理，每月薪资待遇8000+，员额检察官有10000+。
某沿海城市检察院：中层正职（高年资），2017年税后含公积金40+。检察长50+。
二线弱省会：四级高级检察官，每月拿到手6600，年底还会有两万不到。
河南最基层的二十八线小县城：员额检察官工资到手是六七千，年底绩效有两三万，平均下来每月8000+是有的。
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法院、检察院的公务员工资待遇如何？答案三个字：非常好！好到什么程度呢？好到如果非要弄个全国公务员工资收入排行榜的话，在同地区公务员中，司法警察与公安警察可排并列第三，司法辅助人员与司法行政人员可排第二，员额制法官、检察官是当之无愧的第一。
司法体制改革后，法检两院的公务员可分为四类：一是员额制法官、检察官，二是司法辅助人员即法官助理和检察官助理及部分书记员，三是司法行政人员如法检两院办公室、政治部（处）工作人员等，四是司法警察。
上述法检两院四个类别公务员的薪酬待遇又可分为三个等级，员额制法官、检察官是司法办案的主力军，工资待遇最高；司法辅助人员和司法行政人员是重要助手和重要保障，工资待遇次之；司法警察执行人民警察的工资待遇标准，比司法辅助人员和司法行政人员略低一点，但比政法系统外同级别公务员高不少却是毋庸置疑的。
司改的重要举措之一，就是大幅提高法检两院公务员的薪酬待遇，促使法检两院公务员坚守好司法这道公平正义的最后防线，提升司法公信力。相应的改革措施主要有两项：
一是市县两级法院、检察院的人财物由省统管，这也意味着市县两级法院、检察院公务员享受的是省直单位工资标准。而在实际执行中，多数省份采取的是“托低”与“保高”相结合政策，也就是基层法检两院公务员原来的工资待遇比省直单位低的，拉高到省直单位的工资标准，原来的工资待遇比省直单位高的，继续执行原来的工资标准，总之就是有赚无亏。
二是法检两院公务员的薪酬待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，通过建立新的薪酬待遇标准，确保员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法辅助人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。例如珠三角地区的一级法官和一级检察官，其级别相当于行政机关的正科实职，林林总总的工资收入每年不会低于30万元，比同地区政法系统外公务员要多4万元以上。
而法检两院的司法警察执行的是人民警察的工资待遇标准，政法系统外同级别公务员享受的工资待遇其分毫不少，还能享受人民警察独有的警衔津贴、加班补助和执勤津贴，每月总收入要多1300元至2500元左右。
说法检两院公务员的工资待遇非常好真非虚言，越是经济欠发达地区，其优势越明显。当然，法检两院的公务员不好考也是公认的，每年省考都属于比较热门的岗位，能够如愿考上的多是同龄人中的佼佼者。
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1.江苏盐城市某区法院工作，现在月工资到手7000多，公积金每个月3000。年底考核奖金5.7万左右，第十三个月工资加年休假未休假报酬10000，一年全包大概18.7万。
2.北京，硕士，法院行政岗转正后八千多（已经加公检法政法专项补贴），公积金两千，年底绩效3.8W。取暖费两千。真实工资。
3.2016年新入职上海某郊区法院系统，法官助理。来的时候房子已经涨起来了，每平方4万，还是老破小。。。硕士定了副科级别。第一年一年到手7.6万。每个月公积金0.12万。转正后一年全部算起来到手18万。公积金每个月2000元。19年一年到手19.2左右，公积金基本＋补充全部每月3600。
4.坐标云南某较为困难的县基层法院，刚入额不久，年收入差不多21W，去年还是助理的时候差不多17万，这是到手收入，不含公积金；当然可能政法系统工资奖金略高，不具备普遍参考价值，但是同县区老干局转正后一级科员，月到手差不多6400左右，不含公积金，看起来是不是也不算高，确实不高…但是，对比当地房价呢？当地房价4000一平，核心路段，一梯两户毛胚电梯小高层，一楼带花园的6000左右，省点的双体制内职工，一年买套70平的小房，是不是妥妥的…工资构成：四级法官 员额 固定收入：月工资到手8400/月（偶尔补点啥多些，也不太多）年100800；对比去年，还是三级法官助理的时候，月工资7700/月，到手年88800。季度奖金9000，年36000 ，年底522奖金（懂的自然懂）68000 ；助理季度36000，522奖金，44000，这一块助理比法官少了2万多。此外，公积金2500左右 年30000。逢年过节300工会，是一些米油盐生活用品，购物卡，洗衣卡，蛋糕卡，不做饭或者省点基本不需要额外买啥生活用品。浮动差旅费，一年差不多6000左右；其他就是偶尔十三个月工资，偶尔省级文明单位 差不多10000；偶尔写点简报调研运气好能发表啥的，2000快。另外单位提供三餐：早餐1元，午餐晚餐3员，7-8个小菜自助，汤，酸奶和一些水果；单位有健身房，舞美室，洗衣房，幼儿娱乐室；平时上班穿制服，十几套衣柜落着灰，没机会买衣服，通讯办公有警务通，幼儿园报销50%保育费，读个在职研除了报销学费还有一些奖励；县城太小，除了下雨，开车不方便，都是骑小电动，单位免费充电…虽然不太好生存，但勉强也能活下来…
5.去年初醒悟，去年上岸，今年转正，每个月到手4000（偏远乡镇），一个季度报一次下村补助1500，去县城开会一次110（保本而已），年底绩效20000（实际只能发17000），平安创建津贴4000，专干补贴一年2400，听说有个13月工资4000，一年到手8万左右。我媳妇在法院10万左右，公积金也比我高很多，对了，忘记说了n线小县城。
6.渣渣二本法学专业，男生，前年上岸江苏省会（南京）某郊区检察院，科员。试用期一个月到手7000+，年底四万出头（目标奖加考核奖加十三薪）。去年转正，到手9000+（2800基本工资+500车补+5600房补+400职务津贴），年底杂七杂八（应休未休+区考核奖+市考核奖+法检绩效奖）加起来十三四万吧，公积金5600。福利也有，三节发当地超市超市卡总共1800。还有一个法检系统独有的廉政保证金，一年总共一万二，其他就没有了。算上公积金和所谓的福利，满打满算30万出头。我父母都是外地打工的，家里掏空家底给出了一百多万首付，在南京这个城市安了家，幸好公积金高，还贷压力不大。我对目前的收入还是很满意的。
法院、检察院是省级垂直管理部门，和市县其他党政机关相比，工资经费更有保障，省区域内应该拿的福利补贴，都能拿到，不会因为地方财政收入困难受到影响，这是法检两院和地方公务员最大的区别。法检两院实行员额制管理，员额比例和名额按办案量确定，在一定的周期内会根据办案量出现增减变化。因而法检两院的公务员，并不都是员额制的，普通公务员工资收入比地方公务员高不了多少，但进入员额制后，工资待遇会有质的飞跃。
以中西部偏远县区法检两院为例，其他党政机关平均到手工资也就4000元每月，进入员额制的法检两院人员，工资几乎可以翻一倍，但未进入员额制的，在同等条件下，仍然比地方其他单位的公务员工资高一两千块钱。法检两院的公务员，还有法官、检察官级别晋升渠道，和专业技术人员的职称例似，级别晋升后，工资待遇也会大大提升。当然还有职务职级发展路线，职务职级晋升后，工资待遇也会提高 ，即使没有职务，也会有职级并行政策。总之来讲，相对地方公务员，法检两院公务员发展前途还是十分广阔的。
当然，即使是在法检两院内部，工资待遇也差别很大，最高的当然同职务职级、法官检察官级别晋升后的员额制法官、检察官，其次是未进入员额制管理的公务员，再次是法检两院的文职辅助人员，包括以前的事业人员、工勤人员等，工资待遇最低的，是未进入编制管理的超编人员。这是正式职工，还有一些编外的聘任制书记员，或者是临时聘用人员等，这些非编制管理人员，是法检两院的临时合同工，工资待遇只比社会平均工资略高，和正式职工不可同日而语。
回答。我国的社会主义社会。之所以稳定健康的发展。这一切离不开制度。制度的忠实维护者，和执行者。就是国家的执法部门。和忠诚的人民军队。但他们也是人。也需要生活在 这个大家庭里。也需要经济支撑他们的生存。在这种大背景下，在公检法工资份额中。除一线公安和司法:工资少低点儿以外。检察院和法院:需要你用智慧去想一想。没有人能更清楚地告诉你他们的工资是多少哦……。
法院、检察院比其他非政法单位公务员工资相对较高，主要原因是，法检单位有办案津贴，直接拉高了其待遇水平。
法院、检察院实行人员分类管理，不同人员工资待遇不同，主要分以下几类人员：
1、员额法官检察官。这是法检单位的精英人群，人员相对较少，基层员额法官、检察官只占编制的33%至39%，一个50人的基层法院，员额法官只有16至20人，除了几个院领导都是员额之外，各个科室基本上就部门负责人是员额法官。法院检察院走员额精英化道路实行办案终身负责制，工作压力、工作责任都增大了，待遇也自然提高了，正常情况下员额法官检察官比同级别公务员工资要高50%。如果一个正科级公务员月工资有5000元，那么同级别的员额法官检察官月工资就有7500元。
2、司法行政人员。法院检察院的司法行政人员不办案，主要分布在办公室、政治部、财务室等综合部门，工作职责主要是保障办案，工资待遇要比员额法官检察官低，正常情况下工资待遇比非政法单位同级别公务员高20%。一个正科级公务员月工资5000元的话，法院检察院的科长可以有6000元左右。
3、司法辅助人员。主要包括法官助理、检察官助理，尚未任命为法院检察官，也没有入额，主要协助法官检察官办案。司法辅助人员工作量其实是很大的，他们不能以自己的名字办案，承办人要署员额法官检察官的名字，对案件不需要负责人，在员额法官检察官的指挥下完成办案任务，工资待遇跟司法行政人员是一样的。
4、司法警察。法院检察院都有司法警察，主要协助法官检察官办案，工资待遇要比普通公务员高38%。主要原因是，司法警察有警衔工资、加班补助、执勤津贴。在法院检察院司法警察工资待遇性价比是最高的，工作压力没有员额法官检察官大，但待遇却要比司法行政人员、司法辅助人员工资待遇高。
5、工勤人员。这类人其实是非常尴尬的，因为身份问题既不是员额、也不是司法行政人员和司法辅助人员，工资待遇并没有因司法体制改革得到增加，有的地方法院检察院的工勤人员车补尚未落实，待遇属于最差的一类人员。
6、聘任制书记员。这类人员就是法检单位的临时工，谈不上有多好的待遇。
法院检察院的待遇怎么样？主要看其是哪类人员，不同身份人员核定不同的待遇标准。同是一个单位却有六种不同的待遇差别，之所以是这样，主要是通过待遇来体现各自的工作责任大小。但现在有种趋势是，法院的员额法官都想退额，因为办案压力太大了，多50%的待遇获得感并不强，但检察院的人争着入额，因为办案压力比法院小得多，待遇却较高，法检两院对入额的态度直接反应了工作压力、责任的截然不同。
对于年终奖金法检单位并没有占优势，司法体制改革法检两院收规省级统管，人员工资、办案经费由省级财政负责，办案经费有保障。但法检单位面比较宽，省级财政无法负责年终奖金。两院人员的奖金仍然由地方财政负责，参与地方的绩效考核，所以法检收规省级统管后，地方仍然可以对两院可以制约。至于奖金多少完全取决了地方财政状况，地方财政好的年终奖金可以有十万以上，财政不好的，年终奖金可能就几千块钱。
直接上数据干货吧！坐标：中部地级市。①一级法官、检察官员额，对应公务员正科级，其固定收入：月工资到手8500元，年终绩效奖22000元，还有平安创建奖8000元，公积金双边3500元，全部加起来，一年全部可支配收入174000元。②四级法官（科员级），全年大概总收入为14万元。没有入额的助理法官，收入相对低一些，比四级法官（科员级）低2万元左右，为12万元。③如果是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，比如，正科级的法院行政人员，全年总收入大概为15万元，比一级法官低2万多元。④另外，员额法官还有出差补助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。
而我们市直公务员工资待遇，普遍比法检两院低，大概低20以上。公务员正科级，其固定收入为：月工资到手6210元，年终绩效奖18000元，还有平安创建奖6000元，公积金双边3000元，全部加起来，一年全部可支配收入134520元。相比一级法官（正科级）全年收入，一般正科级公务员少了4万元，大致少了三分之一，即33%。
从上面数据可知，法院、检察院系统工资待遇比公务员高得很多，至少要高出20%以上。即使是从事行政后勤服务的工作人员，也比当地公务员高。
法检两院法官与公务员的级别对应如下：
省部级副职：二级大法官；厅局级正职：一级高级法官；厅局级副职：二级高级法官；县处级正职：三级高级法官；县处级副职：四级高级法官；乡科级正职：一级法官；乡科级副职：二级、三级法官；科员：四级、五级法官。
检察院、法院的公职人员不是公务员，他们参考公务员管理。但是，他们是司法工作者，需要非常高的专业知识、专业水平。也就是说，检、法两院的司法工作需要更高的法律知识、法律水平。司法工作者需要知法、还需要懂法，工作复杂、责任重大，要求非常高。加之办案周期长，工作量非常大。国家对检、法两院的司法工作者增加了补贴。检、法两院的司法工作者的工资要比公务员的工资要高一些。但这部分补贴，检、法两院的非司法工作者，如行政人员是不享受的。
以上就是关于法院、检察院的公务员工资待遇怎么样？的优质答案了，希望能够对广大用户有所帮助，若是大家还想了解更多相关知识及其他内容的话，那么就请关注或收藏本站！！！
